律师解答
法律分析：
（1）工厂未给员工缴纳社保，员工依据法律规定有权解除劳动合同，同时工厂需要向员工支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，促使企业依法履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿的计算方式有明确标准，按照员工在本单位的工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在面对工厂未交社保的情况时，可先尝试与工厂协商补偿事宜，这是较为温和的解决途径。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
提醒：
员工要及时收集能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
结论：
工厂未交社保，员工离职可获补偿，补偿按工作年限计算，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到工厂未交社保的情况，可先和工厂协商补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。
律师解答
工厂未交社保员工离职可获补偿。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工若遇到此类情况，可先与工厂协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
（一）员工可先收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，为后续维权做准备。
（二）主动与工厂进行友好协商，明确指出工厂未交社保的问题以及自己应获得的补偿，争取达成一致。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由监管部门介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，按照规定流程进行申诉，要求工厂给予经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.若工厂没给员工交社保，员工离职可获补偿。法律规定，单位没依法给员工交社保，员工能解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和工厂协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。