律师解答
法律分析：
（1）员工意外身亡属于工亡情况时，若用人单位未给员工缴纳工伤保险，依照规定，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准向员工家属支付费用，这些费用涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
（2）员工意外身亡并非工亡，且单位依法无需承担责任的，如果是没有社保导致员工无法享受相关待遇，在单位无过错的通常情形下，单位不承担责任。然而，要是单位存在过错，比如因单位未办理社保手续，致使员工无法享受待遇，单位就需要承担赔偿责任。
（3）员工家属遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：员工家属遇到此类纠纷，需注意收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）若员工属于工亡，因用人单位未缴纳工伤保险，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。员工家属可与单位协商这些赔偿费用。
（二）若员工非工亡且单位依法无需承担责任，一般情况下单位不担责。但要是单位存在过错，例如未办理社保手续导致员工无法享受待遇，单位应承担赔偿责任，家属可先与单位协商赔偿。
（三）若与单位协商不成，员工家属可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.员工未交社保意外身亡，若是工亡，用人单位未缴工伤保险，要按工伤保险待遇标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。
2.非工亡且单位无责，虽员工因无社保无法享受待遇，但单位无过错一般不担责；若单位有过错，如未办社保手续，需承担赔偿责任。
3.家属可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
律师解答
结论：
员工未交社保意外身亡，工亡时用人单位未缴工伤保险需支付相关费用；非工亡单位无过错通常不担责，有过错应承担赔偿责任，家属可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于非工亡情况，若单位依法无需担责且无过错，虽员工因无社保无法享受相关待遇，单位通常不承担责任；但要是单位存在过错，如未办理社保手续导致员工无法享受待遇，单位就应承担赔偿责任。员工家属遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
员工未交社保意外身亡分不同情形处理。若属工亡，用人单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若是非工亡，单位依法无需承担责任时，虽因无社保员工无法享受相关待遇，但单位无过错通常不担责；若单位存在过错，如未办理社保手续致员工无法享受待遇，应承担赔偿责任。
针对此类情况有如下解决措施和建议：
1.员工家属可先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不服的，还可提起诉讼以维护自身合法权益。