律师解答
法律分析：
（1）劳务工与用人单位建立劳务关系，旷工扣工资问题关键看劳务合同约定。若合同明确了旷工扣工资的标准和方式，在不违反法律法规强制性规定的情况下，应依照合同执行。
（2）若劳务合同未对旷工扣工资作出约定，双方可协商解决。通常用人单位不能随意克扣劳务工工资。
（3）当劳务工旷工给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，但需对损失进行举证。赔偿可从劳务报酬中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月劳务报酬的20%。若扣除后剩余报酬低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
提醒：
劳务工和用人单位都应重视劳务合同约定，签订时明确旷工扣工资等事项。遇到问题协商不成时，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
1.劳务工旷工扣工资问题需依劳务合同约定处理。若合同明确规定旷工扣工资标准和方式，且不违反法律法规强制性规定，就应按合同执行。
2.若劳务合同未约定，双方需协商解决。用人单位不能随意克扣劳务工工资，若因旷工造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但要承担损失的举证责任。
3.赔偿可从劳务报酬中扣除，不过每月扣除部分不得超过当月劳务报酬的20%。若扣除后剩余报酬低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
建议劳务工和用人单位在签订劳务合同时，明确旷工扣工资等相关事宜。用人单位在主张经济损失赔偿时，应及时收集并保留好相关证据。
律师解答
结论：
劳务工旷工扣工资需先看劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定则双方协商，造成损失可要求赔偿但有扣除比例和最低支付标准限制。
法律解析：
劳务工和用人单位形成的是劳务关系，关于旷工扣工资，若劳务合同明确了标准和方式，在不违反法律法规强制性规定的情况下，按合同执行。这体现了合同自治原则，双方应遵守约定。若合同未约定，双方需协商处理，用人单位不能随意克扣劳务工工资。当旷工给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求赔偿，不过要对损失进行举证。赔偿可从劳务报酬中扣除，每月扣除部分不超当月劳务报酬20%，若扣除后剩余报酬低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若遇到劳务工旷工扣工资相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
（一）当劳务合同明确约定旷工扣工资标准和方式时，劳务工和用人单位都要按照合同来执行，前提是该约定不与法律法规强制性规定冲突。
（二）若劳务合同未作约定，双方可以进行协商处理，用人单位不能随意克扣劳务工工资。
（三）要是劳务工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，不过要对损失进行举证。赔偿可从劳务报酬里扣除，但每月扣除部分不能超过当月劳务报酬的20%，若扣除后剩余报酬低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
1.劳务工和用人单位是劳务关系，旷工扣工资看劳务合同约定。合同明确了标准和方式且不违法的，按合同来。
2.合同没约定，双方协商处理。不能随意扣劳务工工资。
3.旷工致用人单位损失，单位可要求赔偿，不过要证明损失。赔偿可从报酬里扣，但每月不超当月报酬20%，扣后剩余低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。