律师解答
结论：
员工旷工索要工资需分情况处理，未严重违反制度，旷工期间不支付工资，正常出勤工资依法支付；严重违反制度可解除合同，但仍需支付正常出勤工资，造成损失可要求赔偿。
法律解析：
工资应按劳动合同约定和实际出勤情况发放。若员工旷工未严重违反公司规章制度，旷工期间可不支付工资，正常出勤期间工资必须依法支付。若旷工严重违反公司依法制定的规章制度，公司有权解除劳动合同，但也需支付员工正常出勤工资。若旷工给公司造成损失，公司可要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司需保留好员工旷工证据和规章制度制定、公示等相关材料。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工旷工索要工资需视情况处理。若旷工未严重违反公司规章制度，旷工期间可不支付工资，但正常出勤工资应依法支付，工资发放需按劳动合同约定和实际出勤情况。
（2）若旷工严重违反公司依法制定的规章制度，公司可解除劳动合同。不过，仍需支付员工正常出勤工资。
（3）若旷工给公司造成损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）公司要保留好员工旷工证据及规章制度制定、公示等相关材料，以应对劳动纠纷。
提醒：
公司处理旷工员工工资问题时，需严格按规定操作，确保规章制度合法合规。员工遇工资纠纷可咨询了解自身权益。
律师解答
（一）对于旷工未严重违反公司规章制度的员工，旷工期间不支付工资，正常出勤期间工资按劳动合同约定和实际出勤情况依法支付。
（二）对于旷工严重违反公司依法制定规章制度的员工，公司可依制度解除劳动合同，同时支付其正常出勤工资。
（三）若员工旷工给公司造成损失，公司可要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）公司要保留好员工旷工证据和规章制度制定、公示等相关材料，应对可能的劳动纠纷。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师解答
1.员工旷工索要工资，需看旷工是否严重违反公司制度。若未严重违反，旷工期间不发工资，正常出勤工资照发，工资按合同和出勤发。
2.若严重违反制度，公司可解除合同，但要支付正常出勤工资。
3.旷工致公司损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月不超当月20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
4.公司要保留旷工证据及制度材料，应对劳动纠纷。
律师解答
员工旷工仍索要工资需按具体情形处理。若旷工未严重违反公司规章，旷工期间可不支付工资，正常出勤工资则依法支付，工资按合同约定和实际出勤发放。
1.若旷工严重违反公司依法制定的规章，公司可依制度解除劳动合同，但要支付员工正常出勤工资。
2.若旷工给公司造成损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.公司应保留员工旷工证据和规章制度制定、公示等相关材料，以应对可能的劳动纠纷。
建议公司完善规章制度，明确旷工认定及处理办法，加强日常管理和证据收集工作。