在法律层面，员工挪用公款，领导是否需要负责任需视具体情况而定。若领导对员工挪用公款的行为明知却未加以制止或存在监管失职等情形，那么领导可能需要承担相应的责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。若领导作为单位的管理者，对员工的此类行为未履行管理职责，就可能触犯法律规定，需承担相应的法律后果。
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