若工厂处于无事可做状态却不允许员工辞工，员工可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，员工享有辞职的权利。员工可尝试与工厂进行沟通协商，明确表达辞职意愿，阐述自身的合理诉求，如希望工厂尽快批准辞职申请，妥善结算工资等。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令工厂依法处理辞职事宜。员工也可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成解决方案。若仍无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以维护自身合法权益。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，员工应通过合法途径维护自身辞职权益，确保自身合法权益不受侵害。
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若想快速拿到辞工工资，可按以下方法操作：-提前告知单位。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，离职时明确工资结算事宜，要求出具离职证明。当场结算...查看全文
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工厂无故降薪，劳动者可这样维权：先与工厂协商，要求说明降薪原因并恢复工资，协商时留存证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，可责令工厂改正。也能...查看全文
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工厂辞退员工的赔偿问题，需依据具体情形而定。若工厂违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿，可采取以下措施。首先，可尝试与工厂进行协商沟通，明晰其不给予补偿的缘由，争取协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
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若工厂两个月未发工资，劳动者可采取以下措施：首先，与工厂进行沟通协商。直接向工厂负责人或人力资源部门反映情况，要求其说明未发工资的原因及预计发放时间，通过沟通尝...查看全文
若工厂老板跑路，可采取以下措施：首先，及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，会依法责令老板支付劳动...查看全文
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