律师解答
工厂无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资即属拖欠工资，法律虽未明确恶意拖欠的时间界定，但超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者便可依法维权。若用人单位采用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，即便拖欠时间短也可能被认定为恶意拖欠。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.当工厂超过一个工资支付周期未支付工资，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
2.若用人单位存在逃避支付工资等恶意拖欠情形，劳动者可直接申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
律师解答
法律分析：
（1）法律对工厂恶意拖欠工资的时间界定不明确，一般无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资，就属于拖欠工资。
（2）工资支付有基本规则，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。超过一个工资支付周期未支付，劳动者就能依法维权。
（3）存在特殊情况，若用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，即便拖欠时间短也可能被认定为恶意拖欠。
（4）劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认工资支付周期：先明确与工厂约定的工资支付周期，如月工资、周工资等，超过该周期未支付工资，就有拖欠嫌疑。
（二）收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明工作情况和工资应发数额的证据。
（三）与工厂协商：尝试与工厂沟通，了解拖欠工资原因并要求支付。
（四）维权途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.法律没明确工厂拖欠工资多久算恶意拖欠。若单位无正当理由超约定时间发工资，就算拖欠。
2.一般工资要每月支付，周、日、小时工资制按相应周期支付。超一个支付周期未付，劳动者可维权。
3.单位转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，即便时间短也可能算恶意拖欠。劳动者可向监察部门投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
法律未明确工厂拖欠工资多久算恶意拖欠，超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可依法维权；以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，即便时间短也可能被认定恶意拖欠。
法律解析：
依据相关法律，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。若用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付，就构成拖欠工资。超过一个工资支付周期未支付，劳动者便可采取法律手段。若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或者有能力支付却拒不支付，即便拖欠时间不长，也会被认定为恶意拖欠。在此情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。