劳动法规定辞退当天结清当天工资吗
律师解答
《劳动法》明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。这就意味着，在一般的情形下，当劳动者被辞退的当天，用人单位就应当把当天的工资结清给劳动者。
然而，在实际的工作中，可能会出现一些特殊的情况。比如，用人单位与劳动者事先有另外的约定，约定了工资支付的时间或者方式等；又或者是因为财务结算等一系列程序的缘故，导致无法当场就把工资结清。但不管怎样，用人单位都应该在合理的期限内将工资支付给劳动者。
如果用人单位没有按照规定及时结清工资，那么劳动者就有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定的期限内支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
总之，为了切实保障劳动者的合法权益，用人单位通常应该在辞退劳动者的当天就结清工资。这样既能避免不必要的纠纷，也能体现用人单位对劳动者的尊重和负责。
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劳动法明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。通常来讲，在辞退的当天就应该把当天的工资结清。然而，在实际情况中，可能会有一些特殊的情形。比如，用人单位与劳动者事先有另外的约定，又或者是因为财务结算等相关程序的原因，导致无法当场结清工资，那么就应该在合理的期限内将工资支付给劳动者。要是用人单位没有按照规定及时结清工资，劳动者是有权利向劳动行政部门进行投诉的。劳动行政部门会要求用人单位在规定的期限内支付工资；如果用人单位超过规定期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。总之，一般情况下都应该在辞退的当天结清工资，这样才能切实保障劳动者的合法权益。
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劳动法明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须得一次性把劳动者的工资给结清。一般来讲，在辞退的当天就应该把当天的工资给结清。不过，在实际的情况中，可能会出现一些特殊的状况。比如说，用人单位和劳动者事先有另外的约定，又或者是因为财务结算之类的程序，导致没办法当场就把工资结清的，那也得在一个合理的期限内把工资支付给劳动者。要是用人单位没有按照规定及时把工资结清，劳动者可是有权利向劳动行政部门去投诉的，劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内把工资支付掉；要是超过了规定的期限还不支付的话，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。总而言之，通常情况下都应该在辞退的当天把工资结清，这样才能更好地保障劳动者的合法权益，让劳动者心里踏实。
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劳动法明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性把劳动者的工资给结清。一般来说，在辞退员工的当天，就应该把当天的工资给结清。不过，在实际情况里，可能会有一些特殊的情况出现。比如说用人单位和劳动者之前有另外的约定，又或者是因为财务结算等一些程序的原因，导致没办法当场就把工资结清，那这种情况下，也应该在一个合理的期限内把工资支付给劳动者。要是用人单位没有按照规定及时把工资结清，劳动者是有权利向劳动行政部门去投诉的，劳动行政部门就会要求用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者；如果用人单位超过了规定的期限还不支付，那劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。总的来说，通常情况下都应该在辞退员工的当天把工资结清，这样才能更好地保障劳动者的合法权益。