劳动法规定解除劳动合同赔偿多少
律师解答
法律分析：
（1）协商解除劳动合同方面，这是双方达成一致的结果。用人单位支付经济补偿是基于这种协商行为，计算标准依据劳动者工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这保障了劳动者在协商离职时的经济权益。
（2）用人单位违法解除时，支付二倍经济补偿标准的赔偿金是对其违法行为的惩罚，以制约用人单位随意解除劳动合同，保障劳动者稳定的就业权益。
（3）劳动者主动辞职时，一般无补偿，但用人单位存在法定过错情形时需支付补偿，这体现了对劳动者合法权益的保护，促使用人单位规范用工行为。
提醒：
解除劳动合同情形复杂，具体赔偿需结合实际，建议咨询专业人士分析。
律师解答
结论：
解除劳动合同的赔偿情况分多种，协商解除时用人单位一般需支付经济补偿；用人单位违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动辞职通常用人单位无需支付补偿，但若用人单位存在法定过错情形，劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除劳动合同的情况下，用人单位支付经济补偿是基于双方协商一致，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除，如无故辞退员工，严重损害劳动者权益，所以需支付二倍赔偿金。而劳动者主动辞职时，若用人单位无过错，无需支付补偿；若存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。如果您在解除劳动合同赔偿方面有具体问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）协商解除时，用人单位和劳动者协商好解除合同，单位要给劳动者经济补偿。计算方式是按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位违法解除，比如无故辞退员工，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
（三）劳动者主动辞职，一般单位不用给经济补偿。但单位有未及时足额付报酬等法定过错，劳动者解除合同的，单位得给经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
1.协商解除情形：
用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除情形：
单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，像无故辞退员工这种就属于违法解除。
3.劳动者主动辞职情形：
一般主动辞职单位不用给补偿，但单位有像没及时足额付报酬等法定过错，劳动者解除合同的，单位得给补偿。
律师解答
解除劳动合同的赔偿情况依据《中华人民共和国劳动合同法》有多种规定。
1.协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对协商解除情形下劳动者权益的保障，促使双方平等协商。
建议用人单位和劳动者在协商时明确补偿金额及支付方式等。
2.用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如无故辞退员工等。这是对用人单位违法违规行为的惩罚。
用人单位应加强内部管理，依法依规解除劳动合同，避免违法成本。
3.劳动者主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付报酬等法定过错时，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。
劳动者应注意收集用人单位过错证据，维护自身权益。