劳动法规定不能辞退多大员工
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，辞退员工无绝对的年龄段限制。只要符合法定条件和程序，用人单位可以依法辞退员工。
（2）对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退，这是对老员工的一种保护，保障其在临近退休时的工作稳定。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等特定情形下，用人单位不得随意辞退，这是对特殊员工群体权益的维护。
提醒：
用人单位辞退员工时，务必确保符合法定条件和程序，否则可能承担违法解除劳动合同的法律责任。若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）一般情况下，法律没有绝对禁止辞退某一特定年龄段员工。所以，除特殊情形外，用人单位可依法辞退员工。
（二）对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
（三）女职工孕期、产期、哺乳期，或从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等特定情形下，用人单位不得随意辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
律师解答
1.按《中华人民共和国劳动合同法》，通常并无绝对禁止辞退特定年龄段员工的说法。
一般情况下，用人单位有辞退员工的权利，但要合法合规。
2.若员工在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
这是对这类老员工的一种保护。
3.女职工孕期、产期、哺乳期，或从事职业病危害作业未做离岗检查等特定情形下，单位不得随意辞退员工。
辞退员工须符合法定条件和程序，不然要担法律责任。
律师解答
辞退员工并非随意为之，需遵循法定条件和程序，否则将承担法律责任。
1.一般情况无绝对年龄限制。《中华人民共和国劳动合同法》并未绝对禁止辞退某一特定年龄段员工，用人单位在合法合规前提下，可依据实际情况进行人事调整。
2.特定工龄与年龄员工受保护。对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得按无过失性辞退及经济性裁员规定解除劳动合同，这是对长期服务且临近退休员工的保障。
3.特殊情形员工不得随意辞退。如女职工在孕期、产期、哺乳期，以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，用人单位不得随意辞退。
建议用人单位在辞退员工时，仔细研读相关法律规定，确保辞退行为符合法定条件和程序，避免因违法解除劳动合同而承担赔偿等法律责任。
律师解答
结论：
一般情况下，没有绝对禁止辞退某一特定年龄段员工的规定，但对于符合特定条件的员工，用人单位不得随意辞退，辞退员工需符合法定条件和程序，否则构成违法解除需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在通常情形下辞退员工不受特定年龄段限制。不过，存在一些特殊保护情形。比如员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不能依照第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员规定解除劳动合同。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间等特定情况，用人单位同样不得随意辞退。这是为了保障特定员工的合法权益。如果用人单位违反这些规定辞退员工，就构成违法解除劳动合同，要承担相应法律责任。若你在劳动关系中遇到类似辞退相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。