劳动法规定工伤误工费怎么算赔偿
律师解答
1.在工伤停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长这个期限，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停止发放，要按照相关规定去享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的话，由所在单位来负责。具体的赔偿金额，得根据工伤职工的工资标准等一些因素来确定。
律师解答
关于工伤停工留薪期，有这些要点需要了解：
1.停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。
2.一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。具体的赔偿金额，得根据工伤职工的工资标准等因素来确定。
律师解答
关于工伤停工留薪期相关规定，具体如下：
1.工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。例如，职工原本的基本工资、绩效奖金、各类补贴等都应正常发放，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期限：一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，像遭受严重骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理人员或提供相应护理条件。具体赔偿金额需结合工伤职工的工资标准等多方面因素确定。
律师解答
1.在工伤停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长时间，不过延长的期限不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位来负责。具体的赔偿金额，得根据工伤职工的工资标准等一些因素来确定。