律师解答
法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权利，试用期内提前三日通知公司、正式员工提前三十日书面通知公司，通知期满劳动合同自动解除，这是法律赋予劳动者的自主择业权利，目的在于保障劳动者合理的职业流动。
（2）若公司拒绝办理离职手续、结算工资等，属于违法行为。劳动者此时收集证据十分必要，劳动合同能证明劳动关系存在，辞职信可证明履行了通知义务，聊天记录等则能辅助说明相关情况。
（3）劳动者维护权益时应先与公司友好协商，这是较为温和、高效的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司进行监督检查；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
提醒：
劳动者辞职要严格按法定程序进行，保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）试用期内辞职提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司。通知期满劳动合同自动解除，不用公司批准。
（二）若公司拒绝办理离职手续、结算工资，劳动者收集好证明劳动关系和已履行通知义务的证据，像劳动合同、辞职信、聊天记录等。
（三）先尝试和公司友好协商解决问题。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.劳动者享有辞职权。试用期内，提前三天告知公司就能解除合同；过了试用期，提前三十天书面通知公司即可。
2.通知期满，合同自动解除，无需公司批准。若公司拒绝办离职、结算工资，劳动者可收集证据，如合同、辞职信等。
3.先和公司好好协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，期满合同解除，遇公司拒绝可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职自由。试用期内提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司，通知期满劳动合同就解除，这是劳动者的法定权利，无需公司批准。若公司拒绝办理离职手续、结算工资等，劳动者可收集劳动合同、辞职信、聊天记录等证据来证明劳动关系和已履行通知义务。劳动者可先尝试与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。如果您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者享有法定辞职权，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知公司，通知期满劳动合同自动解除，无需公司批准。
2.若公司拒绝办理离职手续、结算工资，劳动者应先收集相关证据，包括劳动合同、辞职信、聊天记录等，用以证明劳动关系和已履行通知义务。
3.解决措施上，劳动者可先与公司友好协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。