口头辞工通常不算辞退。辞退一般是指用人单位因各种原因与劳动者解除劳动关系的行为，且通常是以书面形式进行通知。而口头辞工是劳动者以口头方式向用人单位表达解除劳动关系的意愿。从法律角度来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明法律更倾向于以书面形式来明确劳动者的辞职意愿和时间等相关事宜，以避免后续可能产生的纠纷。但在实践中，如果用人单位认可劳动者的口头辞工且办理了相关离职手续，也可视为双方达成了一致的离职意向。
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