律师解答
1.外企无过错辞退员工，有不同处理方式。符合经济性裁员等法定情形，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.不符合法定情形辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。劳动者也能要求继续履行合同，单位应继续履行。
律师解答
结论：
外企无过错辞退员工，符合法定情形应支付经济补偿，不符合法定情形属违法解除，需支付赔偿金或应劳动者要求继续履行合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，外企若因经济性裁员等法定情形无过错辞退员工，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若辞退不符合法定情形，就构成违法解除劳动合同，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者也有权要求继续履行合同，企业需继续履行。如果您在工作中遇到类似外企辞退问题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）外企无过错辞退员工，存在不同情形。当符合经济性裁员等法定情形时，应给予经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若不符合法定情形辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时劳动者还有选择权，可要求继续履行劳动合同，用人单位也应继续履行。
提醒：
员工遇到辞退情况，要先判断是否符合法定情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当外企符合经济性裁员等法定情形无过错辞退员工时，要按照员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若不符合法定情形辞退员工，属于违法解除劳动合同，外企需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工也有权要求继续履行劳动合同，此时外企应继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.外企无过错辞退员工需分情况处理。符合经济性裁员等法定情形时，应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若不符合法定情形辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者也可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
3.建议外企严格按照法律规定处理员工辞退事宜，在辞退前确认是否符合法定情形，避免违法解除。劳动者遇到不合法辞退，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。