律师解答
全日制劳动合同工被辞退，赔偿情况如下：
用人单位合法辞退，像劳动者严重违规、失职致单位重大损失等，无需赔偿。
用人单位违法辞退，无正当理由解约，劳动者可要求赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
双方协商一致解约，用人单位要支付经济补偿。
律师解答
结论：
全日制劳动合同工被辞退是否有赔偿，要视辞退情况而定。合法辞退无赔偿，违法辞退有二倍经济补偿赔偿，协商一致解除有经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。劳动关系复杂，辞退赔偿问题可能存在更多细节和特殊情况。若你遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）全日制劳动合同工被辞退赔偿情况多样。当用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，依《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需赔偿。这种情况体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，比如无正当理由解约，劳动者可要求赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者的合法权益。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。这遵循了公平合理的原则，给予劳动者一定补偿。
提醒：
被辞退情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者应先判断自身被辞退的情形
若认为自己不存在严重违规等合法辞退情形，而单位无正当理由辞退，可初步判定为违法辞退。
（二）收集相关证据
比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，以证明自己的工作情况和被辞退的事实。
（三）与单位协商
若觉得是违法辞退，可先和单位友好协商，要求合理赔偿。若是协商一致解除合同，要确认经济补偿事宜。
（四）寻求法律帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
全日制劳动合同工被辞退的赔偿情况分三种。合法辞退时，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，依据相关法律，用人单位无需赔偿。违法辞退，如无正当理由解除合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。
应对建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，被辞退时判断是否符合获赔条件，可查阅《中华人民共和国劳动合同法》。
2.合法权益受损时，及时与用人单位协商，争取合理赔偿。
3.协商无果可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。