年前辞退员工需要谨慎处理，以避免引发劳动纠纷。首先，应明确辞退的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。其次，要按照法定程序进行，提前通知员工，一般需提前30日以书面形式通知；若存在特定情形，如试用期不符合录用条件，可立即辞退并说明理由。在通知员工的同时，应准备好相关证据，如员工的违规行为记录、绩效考核结果等，以证明辞退的合法性。此外，还需按照法律规定支付员工应得的经济补偿，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。总之，年前辞退员工需依法依规进行，以保障双方的合法权益。
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