被辞退后签署离职申请书是否有劳动补偿金，需视具体情况而定。若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，此时用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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