律师解答
1.公司没签合同，员工也不能随意离职。一般要提前三十天书面通知公司，试用期提前三天。
2.若公司有不缴社保、强迫劳动等过错，员工能随时解除劳动关系。
3.用工超一个月不满一年没签合同，员工可要求双倍工资。
4.建议先和公司协商，协商不成，收集证据走劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
公司没签劳动合同，员工不一定能随时离职，一般要提前通知，但公司有法定过错情形时可随时解除，且员工还可能获双倍工资，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便公司未与员工签订劳动合同有过错，通常员工仍要提前三十日书面通知公司离职，试用期员工提前三日通知。然而，当公司存在未依法缴纳社保、强迫劳动等法定过错时，员工可随时解除劳动关系。此外，自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求公司支付双倍工资。员工遇到此类情况，可先和公司就合同与离职问题协商，若无法协商解决，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）公司未签劳动合同，员工通常不能随意随时离职。一般情况下，员工需要提前三十日书面通知公司；试用期员工提前三日通知。这是遵循法定的离职程序，保障公司正常运营。
（2）当公司存在法定过错，如未依法缴纳社保、强迫劳动等，员工可随时解除劳动关系。这种情况下，员工的合法权益受到严重侵害，法律赋予其即时解除权。
（3）自用工超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司支付双倍工资。这是对公司不签合同违法行为的一种惩罚性规定，以保障员工权益。
（4）员工遇到此类问题，应先与公司协商。若协商无果，可收集证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
提醒：
员工需注意离职程序和证据收集，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）一般情况下，即使公司没签劳动合同，员工离职也需提前三十日书面通知公司；试用期员工提前三日通知。
（二）当公司存在未依法缴纳社保、暴力强迫劳动等法定过错情形，员工可随时解除劳动关系。
（三）自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求公司支付双倍工资。
（四）先与公司协商合同及离职事宜，协商不成，收集证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师解答
1.公司未签劳动合同，员工不必然能随时离职。通常情况下，员工要提前三十日书面通知公司；试用期员工提前三日通知。
2.若公司存在未依法缴纳社保、强迫劳动等法定过错，员工可随时解除劳动关系。并且自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求双倍工资。
3.解决措施与建议：首先和公司协商合同与离职问题；若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。