律师解答
1.工伤后，不管何时离职大多都有赔偿，但不同阶段赔偿有差异。
2.认定工伤并确定伤残等级后离职，可获相应赔偿。有伤残的话，能得一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付，标准由省级政府定。
3.停工留薪期内离职，或影响待遇及后续费用承担。
4.建议完成工伤认定等程序，明确赔偿标准后，结合自身情况决定是否及何时离职。
律师解答
结论：
工伤后离职一般有赔偿，但不同阶段离职赔偿情况不同，建议完成工伤认定等程序、明确赔偿标准后再决定是否及何时离职。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤并鉴定伤残等级后离职，若有伤残可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。若在停工留薪期内离职，可能影响停工留薪期待遇，离职时间也会影响后续康复治疗等费用承担。因此，员工应在完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，明确各项赔偿标准后，结合自身情况决定离职事宜。如果您在工伤赔偿和离职方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）工伤后无论何时离职通常都有赔偿，但不同阶段离职赔偿差异较大。认定工伤并确定伤残等级后离职，若存在伤残情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准由省级政府制定。
（2）若在停工留薪期内离职，会影响停工留薪期待遇的获取。同时，离职时间也可能对后续康复治疗等费用的承担产生影响。
（3）为保障自身权益，建议在工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成，明确各项赔偿标准后，结合自身情况决定是否离职及离职时间。
提醒：工伤赔偿涉及多方面因素，不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士详细分析。
律师解答
（一）认定工伤和鉴定伤残等级后离职，有伤残的可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位给，标准按省级政府规定。因此要了解当地具体标准，提前做好赔偿金额的预估。
（二）停工留薪期内离职会影响待遇，还可能影响后续康复治疗费用承担。所以要等工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成，明确赔偿标准后，再结合自身情况决定是否离职及时间。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤后无论何时离职通常都有赔偿，但不同阶段离职赔偿情况不同。认定工伤并鉴定伤残等级后离职，有伤残者可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准由省级政府规定。
2.若在停工留薪期内离职，可能影响停工留薪期待遇，离职时间也会影响后续康复治疗等费用承担。
3.建议等工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成，明确各项赔偿标准后，再综合自身情况决定是否离职及离职时间，以保障自身权益，获得应有的赔偿。