律师解答
1.从法律层面讲，公司多发工资给你属于不当得利，就是没合法理由占了别人便宜。你拿这钱没依据，还让公司利益受损。
2.法律规定，受损方有权要求得利人返还利益。若你不还，公司可走法律程序，比如起诉你。
3.要是公司胜诉，你不仅得还工资，还可能承担诉讼费。建议和公司核实后尽快归还。
律师解答
结论：
公司多发工资，你应归还。
法律解析：
公司多发工资在民法上属于不当得利，即没有合法依据，有损于他人而取得利益。《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多发工资给你，你获利无合法依据，公司利益受损，公司有权要求你返还。若你拒不归还，公司可通过法律途径追讨，如向法院起诉。若公司胜诉，你不仅要返还工资，还可能承担诉讼费等费用。建议你与公司核实情况后，及时归还多发工资。若你在处理此类问题时有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）不当得利是指没有合法依据，有损他人而取得利益。公司多发工资，员工获取利益缺乏合法依据，同时公司利益受损，构成不当得利。
（2）法律明确规定，得利人无法律根据取得不当利益，受损失的人可请求返还。所以公司有权要求员工归还多发工资。
（3）若员工拒不归还，公司可通过法律途径追讨，如向法院起诉。若公司胜诉，员工不仅要返还工资，还可能承担诉讼费等额外费用。
提醒：
当遇到公司多发工资情况，应及时与公司核实并归还。若对法律适用或处理方式有疑问，建议咨询律师进一步分析。
律师解答
（一）首先应与公司积极协商，确定多发工资的具体金额、原因等情况，避免后续产生不必要的纠纷。
（二）在明确情况后，及时将多发的工资归还给公司，可以通过转账等正规方式，并保留好相关的还款凭证。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。在公司多发工资的情形下，没有上述除外情形，所以受损失的公司有权要求得利人返还多发工资。
律师解答
从法律层面，公司多发工资给个人属于不当得利，个人应当归还。不当得利是指没有合法依据，有损他人而取得利益，公司多发工资时个人获得利益无合法依据，同时公司利益受损。
依据法律，得利人无法律根据取得不当利益，受损失方可请求返还。若个人拒不归还，公司有权走法律途径追讨，如向法院起诉。若公司起诉胜诉，个人不仅要返还多发工资，还可能承担诉讼费等费用。
解决措施和建议如下：
1.与公司核实多发工资的情况，确认金额和事实。
2.及时归还多发的工资，避免引发法律纠纷和额外费用。