劳动法对急辞工有相关规定。劳动者若因个人紧急原因需急辞工，应提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。若劳动者未按此规定提前通知就急辞工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿范围通常包括用人单位为其支付的培训费用、招聘费用等直接经济损失。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者急辞工后，用人单位仍需依法履行这些义务。同时，用人单位不得因劳动者急辞工而克扣其工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。总之，急辞工虽有其特殊性，但仍需遵循劳动法规定的程序和要求，以保障双方合法权益。
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