公司若违反劳动法，员工辞职通常可获赔偿。首先，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其次，若公司的违法行为给员工造成了其他损失，如因未缴纳社保导致员工无法享受相应保险待遇的损失等，员工还可要求公司赔偿实际损失。员工需注意收集公司违反劳动法的相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。在解除劳动合同前，应按照法律规定的程序通知公司，避免因自身程序不当影响赔偿主张。
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