若单位未给员工缴纳社保，应承担相应赔偿责任。首先，需补缴社保费用。单位应按照规定的费率和基数，为员工补缴其工作期间应缴纳而未缴纳的社保款项。其次，支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，赔偿因未缴纳社保导致的损失。比如，员工因社保未缴纳无法享受的生育保险待遇、工伤保险待遇等费用，单位应予以赔偿。员工发现单位未缴纳社保，可与单位协商解决赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的社保权益及赔偿得到落实。
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