工伤期间发放工资后仍可能存在赔偿。首先，停工留薪期工资是由用人单位按照正常出勤时的工资福利待遇发放，这与工伤赔偿并不冲突。其次，工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。再者，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。其具体标准因地区而异。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总之，工伤期间发放的工资与工伤赔偿是不同的项目，职工在获得工资的同时，仍有权依据工伤情况获得相应的赔偿，以保障自身权益。
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