合同到期提前一月通知是否需要赔偿,需视具体情形而定。一般情况下,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订导致合同到期终止的,用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位主动决定不再续订劳动合同等情况,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,不能简单判定合同到期提前一月通知就一定需要赔偿或不需要赔偿,要综合考量用人单位与劳动者之间关于劳动合同续订的具体协商情况以及相关法律规定。
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