工伤通过劳动仲裁是否能获得全额赔偿，需视具体情况而定。首先，要明确工伤赔偿有其法定标准。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（五级、六级伤残）等部分费用。在这种情况下，只要符合法律规定和仲裁要求，职工通常能按照法定标准获得相应赔偿，但不一定是全额赔偿，因为部分项目有基金支付和单位支付之分。其次，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都需由用人单位承担。此时，若职工证据充分、仲裁请求合理合法，有可能获得基于法定标准的全额赔偿。总之，工伤走劳动仲裁不一定能全额赔偿。关键在于工伤认定及劳动能力鉴定结果、用人单位是否依法参保、证据是否充足以及仲裁请求是否恰当等多种因素，这些因素综合影响着最终的赔偿金额及是否能实现全额赔偿。
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