律师解答
要是自身疾病被判定不属于工伤，一般就没有工伤赔偿。
不过有一些特殊情形：其一，要是单位没有按照规定给职工缴纳社会保险，致使职工因自身疾病没法享受相应的医保待遇，职工有权利要求单位赔偿医保报销范围内的费用。其二，在工作期间突然发病，48小时内抢救无效死亡的，可看作工伤。
要是不符合上述特殊情况，职工能通过医保等渠道享受相应医疗保障。另外，要是单位有过错，比如没提供必要的劳动保护等致使职工疾病加重，职工可依据过错责任要求单位承担一定赔偿责任。要注意，具体情况得依据实际证据和法律规定详细分析判断。
律师解答
自身疾病被认定不是工伤，一般没有工伤赔偿。不过有特殊情形。单位没依法给职工缴社保，致使职工因自身疾病没法享受医保待遇，职工能要求单位赔偿医保报销范围内的费用。工作中突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。不符合这些特殊情况，职工可通过医保等享受医疗保障。要是单位有过错，像没提供必要劳动保护致职工疾病加重，职工可依过错责任要求单位承担一定赔偿责任。实际中，具体情况要依据实际证据和法律规定详细分析判断。比如，单位未依法为职工缴纳社会保险，职工生病后因无法享受医保待遇，产生了本可通过医保报销的费用，这种情况下，职工就有权要求单位赔偿这部分费用。又比如，职工在工作时突发疾病，若在48小时内抢救无效死亡，就能按照工伤来处理。而不符合上述特殊情况的，职工只能通过医保等正常途径来获得医疗保障。
律师解答
要是自身疾病被判定不算工伤，一般就没有工伤赔偿这回事。
不过有几种特殊情况。一种是单位没按规定给职工交社保，结果职工因为自身疾病没法享受医保待遇，那职工就能要求单位赔偿医保能报销的那些费用。另一种是在工作的时候突然发病，48小时内抢救无效死了，这种情况能当作工伤。
要是不符合这些特殊情况，职工可以通过医保等办法享受相应的医疗保障。另外，要是单位有过错，像没提供必要的劳动保护啥的，导致职工的病更严重了，职工可以根据单位的过错责任，要求单位承担一定的赔偿责任。得注意，具体的情况得依据实际的证据和法律规定仔细分析判断。总之，遇到这种事儿别慌，按规定来，该是自己的权益肯定跑不了，不该有的也别瞎想，一切以事实和法律为准。
律师解答
在工伤认定范畴中，若自身疾病被判定不属于工伤，一般情况下不存在工伤赔偿。然而，存在特定的特殊情形：其一，倘若单位未依照法律规定为职工缴纳社会保险，致使职工因自身疾病无法享有相应的医保待遇，那么职工有权利要求单位赔偿医保报销范围内的费用。其二，要是职工在工作期间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同为工伤。
要是不符合上述特殊情形，职工能够借助医保等渠道享受相应的医疗保障。另外，若单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护等，从而导致职工疾病加重，职工可依据过错责任要求单位承担一定的赔偿责任。需要留意的是，具体的情况必须依据实际证据以及法律规定进行详细的分析与判断。因为工伤认定涉及诸多细节与法律条款，只有全面、准确地依据证据和相关法律规定来剖析，才能得出恰当的结论，确保职工的合法权益得到妥善保障或合理判定责任归属。
律师解答
要是自身疾病被判定不算工伤，一般就没有工伤赔偿。
不过有特殊情况：其一，要是单位没按规定给职工交社保，使得职工因自身疾病没法享受医保待遇，那职工能要求单位赔偿医保能报销的费用。其二，在工作时突然发病，48小时内抢救无效死了的，可看作工伤。
要是不符合这些特殊情况，职工能通过医保等办法享受相应医疗保障。另外，要是单位有过错，像没提供必要的劳动保护等，导致职工疾病加重，职工能按过错责任要求单位承担一定赔偿责任。要注意，具体情况得依据实际证据和法律规定仔细分析判断。