工伤就业补偿金的获取，需依循一定流程。首先，要确定自身工伤已被依法认定，且经劳动能力鉴定机构评定了伤残等级。准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及工资情况的资料。与用人单位进行协商，明确表达索要工伤就业补偿金的诉求，并依据伤残等级及相关法律规定，合理提出补偿金额。若协商顺利，双方可签订协议确定补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请及准备的材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，需提供充分证据证明工伤事实及应得补偿数额。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能顺利拿到工伤就业补偿金。整个过程要严格按照法律法规规定的程序和要求进行，以保障自身权益得到有效维护。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文
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结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
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起诉工伤需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
工伤职工未上班期间是否有工资，需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文
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