劳动合同到期后，若用人单位决定不再续签，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作8年，那么经济补偿为8×5000=40000元。需要注意的是，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则用人单位无需支付经济补偿。
此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在合同到期不续签的情况下，符合条件时劳动者也可主张此项权益。总之，合同到期不续签的赔偿问题需依据具体情形准确判断，以维护自身合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）合同当事人可自行通过书面协议来选择管辖法院，可选择的范围包括被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系地点的法院，不过不能违反级别管辖和专...查看全文
律师解答
用人单位拖欠工资致劳动者生病，赔偿问题分两方面。一是拖欠工资，劳动者有权要求单位足额支付，并按应付金额50%~100%加付赔偿金。可向劳动行政部门投诉或申...查看全文
律师解答
法律分析：（1）劳动关系证明是关键。在无劳动合同的情况下，工作证、考勤记录等证据能证实与单位的劳动关系及工资情况，这是维权的基础。（2）协商是优先选择。与单...查看全文
律师解答
（一）当借名合同目的合法时，若一方违约，另一方可按合同约定追究违约责任，像借名买房出名人不配合过户，借名人可起诉要求过户。（二）若合同目的违法或违背公序良俗，...查看全文
律师解答
被对方因合同纠纷起诉，应积极应对以维护自身权益。1.及时签收法院送达的诉讼文书，像应诉通知书、举证通知书、起诉状副本等，借此清晰了解原告的诉求与主张...查看全文
打伤他人的判刑与赔偿需依据具体情形判定。判刑方面，若构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十...查看全文
网上签约合同的解除方式如下：首先，查看合同中关于解除的具体条款。若合同明确约定了解除条件及方式，应按照约定执行。比如约定一方在特定情形下享有单方解除权，或需双...查看全文
无效合同通常不存在违约责任。合同无效是自始无效，即合同从订立时起就不具有法律约束力。基于合同产生的违约责任约定自然也失去效力。根据《中华人民共和国民法典...查看全文
若租房合同遗失，可采取以下措施。首先，尝试与对方协商，看能否共同回忆合同内容，重新签订一份补充协议，明确租赁的关键条款，如租赁期限、租金数额及支付方式、房屋用途等...查看全文
打仗若构成犯罪被判刑，并不免除民事赔偿责任。在法律层面，刑事处罚和民事赔偿是不同性质的责任承担方式。刑事处罚是对犯罪行为的惩处，旨在维护社会秩序和法律尊严；而...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！