公司开除老员工是否需支付赔偿，需视具体情形而定。若公司开除老员工符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如老员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。然而，若公司开除老员工属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、经济性裁员程序违法等，根据法律规定，公司应按照老员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老员工支付半个月工资的赔偿金。月工资是指老员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，公司开除老员工是否赔钱关键在于解除行为是否合法合规，老员工可依据相关法律规定维护自身合法权益。
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