律师解答
1.劳动者有带薪年休假的权利，休年休假不应扣绩效工资。绩效工资是和考核结果挂钩的工资制度。
2.年休假是法定带薪假期，休假期间劳动者应和正常工作时收入一样，工资包含基本工资、绩效工资等。
3.只要绩效不受年休假影响，企业不能因员工休假扣绩效工资。若企业违规，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动者依法享受带薪年休假，企业不应扣其绩效工资，若违规扣减，劳动者可维权。
法律解析：
绩效工资是与员工绩效考核结果挂钩的工资制度。年休假属于法定带薪假期，劳动者在年休假期间应享受和正常工作时相同的工资收入，此工资收入包含基本工资、绩效工资等正常工资性收入。只要员工绩效达成不受年休假影响，企业就不能因员工休年休假而扣减绩效工资。若企业违规扣减，劳动者可先和企业协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。若大家在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.劳动者依法休带薪年休假不应扣绩效工资。绩效工资基于员工绩效考核，年休假是法定带薪假期，劳动者在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，这包含绩效工资。只要绩效达成不受年休假影响，企业不能扣减。
2.解决措施与建议：
企业应严格遵守法律规定，正确认识年休假工资构成，不随意扣减绩效工资。
劳动者遇到企业违规扣减绩效工资，先与企业友好协商。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者依法享有带薪年休假的权利，年休假是法定带薪假期，期间应享受与正常工作相同的工资收入。
（2）绩效工资基于员工绩效有效考核，与工资挂钩。只要员工绩效达成不受年休假影响，企业不能因员工休年休假扣减绩效工资。
（3）工资收入涵盖基本工资、绩效工资等正常工资性收入，这明确了年休假期间劳动者应得的报酬范围。
（4）若企业违规扣减绩效工资，劳动者可先与企业协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者遇到企业违规扣减绩效工资情况，应及时保留证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者应明确年休假是法定带薪假期，休假期间工资收入应包含绩效工资，只要绩效达成不受影响，企业不应扣减。
（二）若企业违规扣减绩效工资，劳动者先与企业友好协商，指出企业行为违法。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。