试用期内的休假天数需依据用人单位的具体规定以及国家相关法律法规来确定。一般而言，职工依法享有带薪年休假等假期。对于试用期职工，若其符合享受带薪年休假的条件，比如连续工作满12个月以上，可根据累计工作年限享受相应天数的年休假。在病假方面，职工患病或非因工负伤，可按规定请病假，用人单位应按照法律规定保障其病假待遇。婚假、产假、陪产假等法定假期，试用期职工同样可以依法享受。比如符合结婚条件的职工可享受婚假，女职工生育可享受产假等。具体的休假天数和要求，各用人单位有不同的规章制度。有的单位会明确规定试用期职工的休假政策，职工应遵循所在单位的相关规定来安排休假事宜，以确保自身权益得到保障的同时，也符合单位的管理要求。
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上环属于计划生育相关的医疗措施。一般来说，放置宫内节育器（上环）后，建议休息1-2天。如果工作性质较为轻松，身体恢复良好，休息1天后可考虑上班。但如果工作强度较大，可能...查看全文
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