员工休假并不当然等同于辞退。辞退通常指用人单位主动解除与员工的劳动关系。若员工因依法享受法定年休假、病假、婚假、产假等各类法定假期而暂时离岗，这属于正常的休假安排，并非辞退。然而，如果用人单位以不合理理由拒绝员工正当的休假申请，随后又以旷工等为由解除劳动关系，这种行为存在违法辞退的嫌疑。判断是否构成辞退，需综合考量用人单位的行为动机、解除劳动关系的依据及程序等多方面因素。若用人单位在员工休假期间明确表示解除劳动关系，或在员工休假结束后不允许其返岗且无合理理由，可能构成辞退。总之，不能简单地将员工休假归结为辞退，要全面分析具体情况，依据相关法律法规及劳动合同约定来准确判定用人单位的行为性质。
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