律师解答
结论：
员工受伤或被诊断为职业病后，单位需在30日内申请工伤认定，提交相关材料，特殊情况申请时限可延长，未按时申请费用由单位负担。
法律解析：
依据相关法律规定，员工受伤后，单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表需涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若单位未在规定时间内提交申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用就要由该用人单位承担。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）员工受伤或被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在30日内申请工伤认定，这是保障员工权益和规范单位责任的重要程序。
（2）申请工伤认定需要准备多项材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明书等，其中申请表要详细记录事故的关键信息。
（3）特殊情况下，经社保部门同意，申请时限可适当延长，体现了一定的灵活性。
（4）若单位未按时申请，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担，这促使单位积极履行申请义务。
提醒：
单位需严格遵守申请时限，及时为员工申请工伤认定。员工若发现单位未履行义务，应及时维护自身权益，可咨询进一步分析解决方案。
律师解答
1.员工受伤或被诊断为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表要写明事故时间、地点、原因和职工伤害程度。
3.特殊情况经社保行政部门同意，申请时限可延长。
4.单位未在规定时间内申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
律师解答
1.单位有在规定时间内为受伤员工申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表需包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
3.若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
建议单位重视工伤认定申请工作，安排专人负责，确保在规定时间内准确提交所需材料。遇到特殊情况及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限，避免承担不必要的费用。
律师解答
（一）单位需在员工受伤或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（三）申请表要包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（四）遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（五）单位若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。