若员工被公司辞退时年假未休完，依据相关规定，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如，员工月工资为5000元，日工资收入约为230元（5000÷21.75）。若其有5天年假未休完，那么公司应支付的未休年假工资报酬为230×5×300%=3450元。员工有权要求公司依法支付相应的未休年假工资报酬，以保障自身合法权益。
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