律师解答
结论：
离职员工拒不返还公司财物，公司可先沟通协商，协商无果收集证据，再通过仲裁、民事诉讼追讨财物和赔偿，涉嫌犯罪可报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《民法典》规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。公司对其财物拥有所有权，离职员工拒不返还构成无权占有。公司按步骤处理具有法律依据，沟通协商是解决问题的友好方式，留存记录可作为后续处理的证据。收集的购买凭证等证据能证明财物归属及员工未返还的事实。申请仲裁和提起民事诉讼是通过法律途径维护权益，若员工行为符合侵占罪构成要件，公司报案追究刑事责任也是合理合法的。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）公司与离职员工就返还财物进行沟通协商是解决问题的第一步。以书面函件明确告知，留存记录，这样既能规范流程，又能为后续可能的纠纷保留证据。
（2）若协商不成，收集相关证据十分关键。购买凭证、领用记录和交接清单等，能有力证明财物所有权和员工未返还的事实，为维权奠定基础。
（3）公司可根据财物价值等情况选择合适的法律途径。财物价值较小，可申请劳动争议仲裁；价值较大，可直接提起民事诉讼，要求返还财物及赔偿损失。
（4）若员工行为涉嫌侵占罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
提醒：
公司在日常管理中应完善财物领用和交接制度。遇到纠纷时，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
离职员工不还公司财物，公司可这样做：
1.与员工沟通，用书面函件说明返还义务和期限，保存沟通记录。
2.协商不成，收集财物购买凭证、领用记录等证据，证明财物属公司且未返还。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，财物价值大时可直接起诉，有损失可索赔。
4.员工行为涉嫌侵占罪，符合条件可向警方报案追责。
律师解答
离职员工拒不返还公司财物，公司可按以下步骤处理以维护自身权益。
1.协商沟通：以书面函件和离职员工沟通，明确告知其返还财物的义务和期限，并留存沟通记录。此为温和解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.收集证据：若协商无果，收集财物购买凭证、员工领用记录、交接清单等证据，证明财物所有权归公司且员工未返还，为后续维权做准备。
3.仲裁或诉讼：收集证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若财物价值较大，可直接向法院提起民事诉讼，要求返还财物，造成损失的还可主张赔偿。
4.刑事报案：若员工行为涉嫌侵占罪，符合法定情形时可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
律师解答
（一）与离职员工沟通协商，用书面函件明确告知其返还财物的义务和期限，并且留存好沟通记录。
（二）若协商不行，收集财物购买凭证、员工领用记录、交接清单等证据，证明财物属公司且员工未返还。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁；财物价值较大的，直接向法院提起民事诉讼，要求返还财物及赔偿损失。
（四）若员工行为涉嫌侵占罪，符合法定情形可向公安机关报案追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。