律师解答
结论：
员工被车撞老板是否赔偿要分情况，工作时间、场所因履行工作职责被撞，老板需承担工伤赔偿责任；非工作时间、场所被撞，通常老板无赔偿责任，但因用人单位原因导致事故发生，老板可能担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此种情况下，用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后要按照工伤待遇进行赔偿，包含支付治疗工伤期间的工资福利等。而员工在非工作时间、工作场所被车撞，一般不属于工伤范畴，老板无需承担赔偿责任。但要是事故的发生与用人单位有关，像安排超时加班使员工疲劳驾驶被撞，老板就可能要承担相应责任。如果遇到员工被车撞赔偿责任认定的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应承担的责任。
律师解答
法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所因履行工作职责被车撞，符合工伤认定条件，老板要承担工伤赔偿责任。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定成功后需按照工伤待遇进行赔偿，涵盖治疗工伤期间的工资福利等费用。
（2）员工在非工作时间、工作场所被车撞，一般情况下老板没有赔偿责任。但要是事故是由用人单位方面的原因引发，像安排员工超时加班，导致员工疲劳驾驶被撞，老板可能要承担相应责任。
提醒：员工遇到被车撞的情况，需留意是否符合工伤认定条件。不同情形老板的责任不同，如遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.员工在工作时间、场所因工作被车撞，算工伤，老板要担责。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，认定后按工伤待遇赔偿，像支付治疗期间工资福利等。
2.员工在非工作时间、场所被车撞，一般老板无赔偿责任。但要是事故因用人单位而起，如安排超时加班致员工疲劳驾驶被撞，老板可能担责。
律师解答
员工被车撞老板是否赔偿取决于具体情形。若员工在工作时间和场所内，因履行工作职责被车撞，构成工伤，老板要承担工伤赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生后及时申请工伤认定，认定后按工伤待遇给予赔偿，像支付治疗工伤期间工资福利等。
若员工在非工作时间和场所被车撞，一般老板无赔偿责任。但要是事故因用人单位而起，如安排超时加班使员工疲劳驾驶被撞，老板可能担责。
解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。
2.若员工遭遇可能属于工伤的事故，用人单位应尽快申请工伤认定。
3.合理安排员工工作时间，避免因不合理加班引发事故。
律师解答
（一）员工在工作时间、场所因履行职责被车撞，老板应承担工伤赔偿责任。老板要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，认定后按工伤待遇赔偿，像支付治疗工伤期间工资福利等。
（二）员工在非工作时间、场所被车撞，一般老板无赔偿责任。但若是因用人单位原因，如安排超时加班致员工疲劳驾驶被撞，老板可能担责。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例还规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。