律师解答
结论：
物业公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当物业公司不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与物业公司协商并保留记录，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些合法途径能有效保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇物业公司不发工资时，协商是第一步可行的措施。保留协商记录能为后续维权提供有力证据，证明曾积极与公司沟通解决工资问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，这体现了行政监管对劳动者权益的保障。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
劳动者遭遇物业公司欠薪，可按以下方式维权：
1.先与物业公司协商要工资，留存协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资约定的材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交仲裁申请书和证据。对结果不服，十五日内可起诉。
律师解答
1.劳动者面对物业公司不发工资，可通过合法途径保障自身获取劳动报酬的权利。具体而言，可先与物业公司协商并保留记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.以下是解决措施和建议：
协商时，要冷静理智，明确表达诉求，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商记录。
向劳动监察部门投诉前，务必准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资约定的材料，以便顺利维权。
申请仲裁需注意在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不满，要在法定期限内向法院提起诉讼。
律师解答
（一）与物业公司沟通协商，保留协商时的聊天记录、通话录音等作为协商证据。
（二）协商不成功时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系以及工资约定的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内，提交仲裁申请书以及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。