律师解答
结论：
员工报工伤换两家医院通常可行，但需符合一定条件。
法律解析：
工伤认定主要依据是否符合工伤认定情形，与就诊医院数量无关。员工受伤后一般应先去签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。若因治疗需要，经签订服务协议的医疗机构提出转院建议，员工转至其他医院是被允许的，申请工伤认定时提供包括两家医院的完整医疗诊断证明等材料即可。然而，若无正当理由随意更换医院，会影响费用报销程序，也可能使工伤认定部门对治疗合理性产生怀疑。如果您在工伤认定及医院选择方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）员工报工伤时换两家医院通常是可行的，工伤认定关键在于是否符合工伤认定情形，而非就诊医院数量。
（2）员工受伤后一般应先前往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。
（3）若因治疗需要，在签订服务协议的医疗机构提出转院建议后，员工转院治疗是被允许的。
（4）申请工伤认定时，员工要提供包括两家医院在内的完整医疗诊断证明等材料。
（5）无正当理由随意更换医院，会影响费用报销程序，还可能使工伤认定部门对治疗合理性存疑。
提醒：员工报工伤换医院要遵循合理程序，有正当转院理由并保留好完整材料，否则可能影响权益，情况复杂时建议咨询进一步分析。
律师解答
1.员工报工伤换两家医院通常可行，工伤认定主要看是否符合认定情形，和就诊医院数量没关系。
2.受伤后应先去签服务协议的医疗机构，情况紧急可先到就近医院急救。经协议医院建议转院，是被允许的。
3.申请工伤认定要提供两家医院完整医疗诊断证明等材料。无正当理由换医院，会影响费用报销，也可能让认定部门质疑治疗合理性。
律师解答
1.员工报工伤换两家医院通常可行，工伤认定关键在于是否符合认定情形，而非就诊医院数量。不过要遵循相应规则，若随意更换医院可能带来不利影响。
2.解决措施和建议：
员工受伤后优先到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先去就近医院急救。
如需转院，要取得签订服务协议的医疗机构的转院建议，确保转院合理。
申请工伤认定时，准备好包含两家医院的完整医疗诊断证明等材料。
避免无正当理由随意更换医院，以免影响费用报销和工伤认定。
律师解答
（一）员工报工伤换两家医院通常可行，但要按规定流程操作。受伤后先去签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医院急救。
（二）若有治疗需要，经签订服务协议的医疗机构提出转院建议，可转至其他医院治疗。
（三）申请工伤认定时，要提供两家医院完整的医疗诊断证明等材料。
（四）不能无正当理由随意更换医院，否则可能影响费用报销及工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。