律师解答
1.劳务派遣工能休年休假。只要劳务派遣单位职工连续工作超1年，就能享受带薪年假。
2.被派遣职工在合同期无工作时，若劳务派遣单位付报酬天数比应休年假天数多，当年就不能再休；若少了，派遣和用工单位要协商补足年假天数。
3.符合条件却没休年假，派遣和用工单位要按规定给劳动者未休年假的工资报酬。
律师解答
结论：
劳务派遣工连续工作1年以上可休年休假，无工作期间报酬天数与年休假天数关系会影响当年年休假享受情况，符合条件未休年休假可获工资报酬。
法律解析：
依据法律，劳务派遣单位职工连续工作满1年就有享受带薪年休假的权利。在劳动合同期限内，若被派遣职工无工作期间，劳务派遣单位支付劳动报酬天数超全年应享年休假天数，当年不享受年休假；反之则需劳务派遣单位和用工单位协商补足年休假天数。要是劳务派遣工符合休假条件却没休，劳务派遣单位和用工单位要按规定支付未休年休假工资报酬。这保障了劳务派遣工的休息权益。如果您在劳务派遣年休假方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.劳务派遣工满足连续工作1年以上条件可休年休假，这是法律赋予的权益。若在劳动合同期限内无工作期间，派遣单位支付劳动报酬天数与年休假天数有不同关系时，处理方式不同。支付天数多于年休假天数，不享受当年年休假；少于则派遣单位和用工单位应协商补足。若符合条件未休，两单位需支付未休年休假工资报酬。
2.为保障劳务派遣工年休假权益，建议如下：
劳务派遣单位和用工单位应加强法律学习，明确自身在年休假问题上的责任和义务，主动安排职工休假。
建立健全休假管理制度，记录职工工作时间和休假情况，便于管理和查看。
职工自身应增强法律意识，了解自己的权益，当权益受损时，通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）劳务派遣工满足连续工作1年以上条件，有权享受带薪年休假，这保障了劳动者的休息权益。
（2）对于劳动合同期限内无工作期间，支付报酬天数与年休假天数有对应关系。若多于年休假天数，劳务派遣工不享受当年年休假；若少于，劳务派遣单位和用工单位需协商补足年休假天数，以保证劳动者休假权益不受侵害。
（3）若符合条件的劳务派遣工未休年休假，劳务派遣单位和用工单位要依法支付未休年休假工资报酬，这是对劳动者权益的经济补偿。
提醒：
劳务派遣工要留意自己的工作时长和年休假权益。若遇到未休年休假且未获报酬的情况，可咨询专业法律人士维护自身权益。
律师解答
（一）劳务派遣工判断自己能否休年休假，可查看是否连续工作1年以上，满足此条件则能享受带薪年休假。
（二）统计自己在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，与全年应享受的年休假天数比较。若前者多于后者，当年不享受年休假；若少于，可要求劳务派遣单位和用工单位协商安排补足。
（三）若符合年休假条件却未休，可要求劳务派遣单位和用工单位支付未休年休假工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。