律师解答
法律分析：
（1）在未签订扩大劳务合同却已提供劳务的情况下，收集证明劳务关系的证据至关重要。工作记录能展现工作内容和进程，工资支付凭证可证明双方存在经济往来，聊天记录则可能包含劳务相关的重要信息，这些证据是后续维权的基础。
（2）对于口头约定，以书面、录音等方式固定，能使约定具有更强的证明力，避免日后双方对约定内容产生争议。
（3）与对方协商补签合同是解决问题的有效途径。明确扩大劳务的具体内容、报酬计算和工作时间等关键条款，可保障双方的权利和义务，减少纠纷。
（4）若协商不成且权益受损严重，法律途径是维护权益的最后保障。证明存在事实劳务关系后，可要求对方承担违约责任或赔偿损失。
提醒：
未签扩大劳务合同存在权益受损风险，处理时注意证据收集的合法性和完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：在已提供劳务的情况下，收集工作记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳务关系的证据。若有口头约定，用书面、录音等方式固定证据。
（二）协商补签：因未签合同权益受损时，与对方协商补签合同，明确扩大劳务的具体内容、报酬计算、工作时间等关键条款。
（三）法律途径：协商不成且权益受损严重，若能证明存在事实劳务关系，可要求对方承担违约责任或赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
律师解答
1.若已提供劳务，收集工作记录、工资支付凭证、聊天记录等证明劳务关系的证据。若有口头约定，用书面或录音固定。
2.因未签合同权益受损，先与对方协商补签，明确劳务内容、报酬计算、工作时间等。
3.协商不成且受损严重，可走法律途径。能证明事实劳务关系，可要求对方担责或赔偿。要尽快行动保障权益。
律师解答
结论：
没签扩大劳务合同，可收集证明劳务关系的证据，尝试与对方协商补签，协商不成且权益受损严重可走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，即便未签订书面扩大劳务合同，若已提供劳务，双方也存在事实劳务关系。此时收集工作记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，可证明劳务关系的存在。若有口头约定，将其以书面或录音形式固定，能为后续维权提供有力支持。与对方协商补签合同，明确关键条款，可保障双方权益。若协商不成，若能证明事实劳务关系，就可要求对方承担违约责任或赔偿损失。当遇到未签扩大劳务合同的情况，若自己对法律程序不熟悉或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
律师解答
未签扩大劳务合同需及时处理以保障合法权益。
若已提供劳务，应收集证明劳务关系的证据，像工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。若有口头约定，可通过书面、录音等固定证据。
若权益受损，先与对方协商补签合同，明确扩大劳务的具体内容、报酬计算、工作时间等关键条款。
若协商不成且权益受损严重，可走法律途径。若能证明存在事实劳务关系，可要求对方承担违约责任或赔偿损失。
建议在劳务活动中，尽量及时签订书面合同。一旦未签合同，要尽快按上述步骤收集证据、协商或依法维权。