律师解答
结论：
厂里面签的劳务合同一般有效，但存在显失公平、欺诈等可撤销情形，以及涉及违法事项时部分或全部无效。
法律解析：
依据《民法典》，民事法律行为有效的条件为双方真实意思表示、内容不违法违规、不违背公序良俗且双方有相应民事行为能力。工厂与劳动者签订劳务合同，若明确约定工作内容、时间、报酬等，无欺诈胁迫，合同就受法律保护。然而，若合同显失公平，或通过欺诈等手段让对方违背意愿签订，受损害方有权请求撤销。若合同内容涉及违法，像安排劳动者从事危险且无安全保障工作，合同部分或全部无效。如果遇到劳务合同相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确合法的建议和帮助。
律师解答
1.厂方签的劳务合同通常有效。只要是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗，且双方有民事行为能力，合同就合法受保护。
2.若合同明确工作内容、时间、报酬等，无欺诈胁迫，便受法律约束。
3.若合同显失公平，或用欺诈手段让对方签合同，受损方可请求撤销。
4.合同内容违法，如安排危险无保障工作，部分或全部无效。
律师解答
1.厂里面签的劳务合同一般有效，前提是合同体现双方真实意思，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力。像工厂与劳动者明确约定工作内容、时间、报酬等，无欺诈胁迫情形的合同，受法律保护。
2.若合同存在显失公平，或是以欺诈等手段使对方违背真实意思签订，受损害方有权请求撤销合同。
3.当合同内容涉及违法事项，如安排劳动者从事危险且无安全保障工作，合同可能部分或全部无效。
建议工厂在拟定劳务合同时严格审查内容，确保合法合规；劳动者要仔细阅读合同条款，发现问题及时与工厂协商。一旦权益受损，及时通过合法途径维权。
律师解答
（一）签订劳务合同前，劳动者要仔细审查合同内容，确保其包含工作内容、工作时间、劳务报酬等关键信息，且无欺诈、胁迫等情况。
（二）若发现合同显失公平或存在欺诈等致使自己违背真实意思签订合同的情形，受损害方应及时请求撤销合同。
（三）对于涉及违法事项的合同，如安排危险且无安全保障工作的合同，劳动者有权拒绝并维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律师解答
法律分析：
（1）厂里面签劳务合同通常有效。当合同体现双方真实意愿，内容不违反法律法规强制规定和公序良俗，且双方具备相应民事行为能力时，合同具有合法性与有效性。
（2）若合同明确约定工作内容、时间、劳务报酬等，不存在欺诈、胁迫等情况，会受法律保护。
（3）若合同存在显失公平，或通过欺诈等手段使对方违背真实意愿签订，受损害方有权请求撤销。
（4）若合同内容涉及违法事项，如安排危险且无安全保障工作，合同部分或全部无效。
提醒：签订劳务合同前要仔细审查内容，确保合同公平合法。遇到合同可能可撤销或无效的情况，建议咨询以进一步分析。