律师解答
（一）若劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可按约定向仲裁委员会申请仲裁，要注意收集好相关证据材料，如劳务合同、工作记录、支付凭证等。
（二）仲裁裁决作出后，就同一纠纷不能再申请仲裁或向法院起诉，应接受并执行裁决结果。
（三）若合同中无仲裁条款且未达成仲裁协议，可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼，准备好起诉状及相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
律师解答
1.劳务合同纠纷可申请仲裁，它建立的是民事合同关系，和劳动合同关系不同。
2.若劳务合同里有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向约定的仲裁委申请仲裁。仲裁一裁终局，裁决后就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不受理。
3.若合同无仲裁条款且未达成协议，不能申请仲裁，可直接向有管辖权的法院起诉解决纠纷。
律师解答
结论：
劳务合同纠纷是否能仲裁取决于合同约定或事后协议，有约定或协议可申请仲裁，否则应向法院起诉。
法律解析：
劳务合同建立的是民事合同关系，与劳动合同关系不同。当劳务合同纠纷发生时，若合同里约定了仲裁条款或者事后双方达成仲裁协议，当事人就能向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，裁决作出后，就同一纠纷不能再申请仲裁或向法院起诉。若合同中没有仲裁条款，事后也未达成仲裁协议，当事人则不能申请仲裁，需直接向有管辖权的法院提起民事诉讼来解决纠纷。如果您在劳务合同方面遇到纠纷，对处理方式拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.劳务合同纠纷在一定条件下可仲裁。劳务合同属民事合同关系，与劳动合同关系不同。若合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向约定仲裁委申请仲裁，且仲裁一裁终局，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不予受理。
2.若合同无仲裁条款且未达成仲裁协议，则不能申请仲裁。这种情况下，当事人可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过诉讼程序解决纠纷。
建议当事人在签订劳务合同时，谨慎考虑是否约定仲裁条款，明确双方的争议解决方式。若发生纠纷，先确认合同约定，按规定选择合适的解决途径。
律师解答
法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，它建立的是民事合同关系。当劳务合同出现纠纷时，若合同里约定了仲裁条款，或者当事人事后达成了仲裁协议，就能够向约定的仲裁委员会申请仲裁。
（2）仲裁具有一裁终局的特性，一旦裁决作出，当事人针对同一纠纷再次申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。
（3）要是劳务合同中没有仲裁条款，并且当事人也未达成仲裁协议，那么当事人无法申请仲裁，此时可以直接向有管辖权的法院提起民事诉讼来解决纠纷。
提醒：在签订劳务合同时，要明确是否约定仲裁条款。没有约定又想通过仲裁解决纠纷的，需事后达成仲裁协议。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。