劳务派遣合同违约的后果如下：对于用工单位而言，可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如，若未按约定使用派遣员工，可能要纠正行为并补偿员工损失。对于劳务派遣单位，若违反合同约定，如未按规定派遣合适人员，应承担违约责任，可能需支付违约金或赔偿用工单位因此遭受的损失。对于劳动者，若派遣单位或用工单位违约损害其权益，劳动者有权要求违约方承担赔偿责任，包括工资、福利、经济补偿等方面的损失。违约方还可能面临劳动行政部门的处罚，影响企业声誉和后续经营活动。
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17周岁签订的租房合同效力需视情况而定。若17周岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的租房合同有效。因为这类主体能够独立实施民事法...查看全文
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