律师解答
工伤职工停工留薪期内，单位得按月给人家发工资，而且原来啥待遇现在还啥待遇，这和年休假补贴可没关系。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤得特别严重或者情况特殊，得经过市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，不过最多也就再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，得按照规定享受伤残方面的待遇。
要是停工留薪期满了还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。处理工伤的时候，得严格按照法律法规来，保障工伤职工的合法权益。人家的休假安排和待遇，得根据工伤的具体情况以及劳动能力鉴定结果等来确定，这和年休假补贴是两码事，属于不同的法律概念和处理范畴。咱可不能把它们搞混了，不然就容易出错，损害工伤职工的利益或者违反法律规定。得把这些规定弄清楚，该给人家的待遇一分都不能少，不该掺和的别瞎掺和，这样才公平合理。
律师解答
工伤职工处于停工留薪期时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，此期间不存在年休假补贴相关问题。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时长也不得超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，便会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。在处理工伤事宜时，必须严格依照相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。其休假安排以及待遇是依据工伤的具体状况、劳动能力鉴定结果等来确定的，这与年休假补贴属于不同的法律概念和处理范畴。工伤职工权益的保障需遵循法定程序和标准，以确保公平，维护职工在遭受工伤后的合理权益，使其能在法律框架内得到妥善的救治与补偿。
律师解答
工伤职工停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每月支付，这里没有年休假补贴这回事。
停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇了，按相关规定享受伤残待遇。
工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在处理工伤时，得严格依照相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。他们的休假安排和待遇是根据工伤具体情况以及劳动能力鉴定结果等来确定的，和年休假补贴属于不同的法律概念和处理范畴。
律师解答
工伤职工停工留薪期内，工资福利待遇照旧，由所在单位按月发放，此不涉及年休假补贴。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
工伤职工停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤处理要严格依法律法规，保障工伤职工合法权益，其休假安排与待遇依工伤具体情况和劳动能力鉴定结果等确定，和年休假补贴属不同法律概念与处理范畴。
律师解答
工伤职工在停工留薪期内，所在单位要按月支付其原工资福利待遇，这里没有年休假补贴问题。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤处理时，得严格依照相关法律法规，保障工伤职工合法权益。其休假安排和待遇是依据工伤具体情况以及劳动能力鉴定结果等来确定的，和年休假补贴属于不同法律概念和处理范畴。比如，员工受工伤后，在停工留薪期内，单位就得按其原来的工资福利待遇每月支付，这和年休假补贴毫无关系。等停工留薪期满或者评定伤残等级后，待遇就会按规定改变，这一切都要按照法律规定来执行，以确保工伤职工权益得到保障。