在我国法律框架下，因病长期不能上班休假，需遵循一定的规定和程序。首先，如果是在劳动合同期内，您应按照单位的规定，及时提交正规医疗机构出具的病假证明。通常病假在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的长短取决于您的工作年限，一般实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。单位在医疗期内应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。但如果您超过医疗期仍不能上班，单位有权依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
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