在我国法律框架下，因病长期不能上班休假，需遵循一定的规定和程序。首先，如果是在劳动合同期内，您应按照单位的规定，及时提交正规医疗机构出具的病假证明。通常病假在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的长短取决于您的工作年限，一般实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。单位在医疗期内应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。但如果您超过医疗期仍不能上班，单位有权依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
（一）若工人患职业病，工厂应积极配合工人做职业病诊断与鉴定，按工伤待遇进行赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等。（二）若工人患普通疾病，工厂未依法缴纳医疗保险，...查看全文
律师解答
（一）工伤员工通常享有年休假，工伤停工留薪期不计入年休假假期，若符合连续工作1年以上条件，可享受带薪年休假。（二）要确认自身是否存在不能享受年休假的特定情形...查看全文
律师解答
（一）赔偿流程1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确...查看全文
律师解答
（一）及时收集保留相关证据，如医院诊断证明、病历、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这是后续获得赔偿的关键依据。（二）与用人单位保持良好沟通，确...查看全文
律师解答
（一）尝试与对方协商，明确告知对方有承担扶养义务，要求其支付医疗费用。（二）协商不成，在婚姻关系存续期间，向法院请求分割共同财产用于支付医疗费。（三）若因对方不...查看全文
取保候审期间能否出区上班，需视具体情况而定。根据相关法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果工作地点在所在区范...查看全文
取保候审期间一般是可以上班的，但有一定限制。在遵守相关规定的前提下，被取保候审人可以正常开展工作。不过，被取保候审人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开...查看全文
试用期内的休假天数需依据用人单位的具体规定以及国家相关法律法规来确定。一般而言，职工依法享有带薪年休假等假期。对于试用期职工，若其符合享受带薪年休假的条件...查看全文
若上班7个月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...查看全文
开设赌场罪中，在赌场上班的人员处罚需视其具体作用和情节而定。若为赌场的主要管理人员、组织者，积极参与赌场运营管理等行为，应认定为开设赌场罪的共犯，依照《中华人...查看全文