律师解答
（一）及时收集保留相关证据，如医院诊断证明、病历、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这是后续获得赔偿的关键依据。
（二）与用人单位保持良好沟通，确保用人单位按时支付停工留薪期工资，若用人单位拒绝支付，可通过合法途径维权。
（三）按照规定申请各项赔偿，准备好所需材料前往相关部门办理申请手续，如申请一次性伤残补助金需提供伤残鉴定结果等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
律师解答
工地工伤后继续上班可获多项赔偿。医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就由工伤保险基金支付，用于工伤治疗。停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗时，单位应按月支付，且原工资福利待遇不变。生活护理费方面，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。经鉴定构成伤残的，工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
解决措施与建议：
1.员工应及时向单位报告工伤情况，积极配合单位和相关部门做好工伤认定和鉴定工作。
2.单位要依法履行职责，按时支付停工留薪期工资和承担相应护理责任。
3.双方都应熟悉工伤保险政策，确保各项赔偿及时、足额落实。
律师解答
结论：
工地工伤后继续上班，可获得医疗费、停工留薪期工资、生活护理费和一次性伤残补助金等赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，医疗费方面，只要是治疗工伤且符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付工资。生活护理费上，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级并经确认需要护理的，工伤保险基金按月支付。若经鉴定构成伤残，工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金。这些赔偿是对工伤职工权益的保障。若遇到工地工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）医疗费是治疗工伤的必要支出，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能由工伤保险基金承担，这确保了职工能得到及时有效的治疗。
（2）停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的经济收入不受影响，所在单位需按原工资福利待遇按月支付。
（3）生活护理费根据不同情况有不同的支付主体，停工留薪期的护理由单位负责，评定伤残等级且经确认需要护理的，则从工伤保险基金按月支付。
（4）一次性伤残补助金是对构成伤残职工的一种补偿，依据伤残等级由工伤保险基金支付相应数额。
提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同伤情对应的赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
工地工伤后继续工作，可获赔偿如下：
医疗费：治疗工伤且符合相关标准的费用，由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：工伤治疗期间，工资福利不变，单位按月发放。
生活护理费：停工留薪期需护理，单位负责；定残后确需护理的，工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残，工伤保险基金按等级支付对应金额。