一般来说，事假和公休假是两种不同性质的假期，原则上事假不能抵扣公休假。公休假是劳动者依法享有的休息权利，具有法定性和保障性。而事假通常是因个人原因临时请假。但具体情况还需参考您所在单位的规章制度。如果单位的内部规定明确允许事假抵扣公休假，那么依照单位规定执行。然而，如果单位没有相关明确规定，或者规定中禁止事假抵扣公休假，那么就不能随意进行抵扣。建议您仔细查阅您单位的员工手册或相关制度，明确关于假期的具体规定。若因此产生纠纷，可依法维护自身合法权益。
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