在一般的劳动法律法规框架下，单纯因事假较多而辞退员工需要谨慎考量。如果员工请事假是在合理范围内，且公司的规章制度对此有明确规定，同时公司也按照规定进行了处理，如扣除相应的工资等，那么通常不能以此为由直接辞退员工。然而，如果事假的数量严重影响了公司的正常运营，比如某个岗位因员工事假过多而无法正常开展工作，且公司已经多次提醒员工注意事假问题但仍未改善，这种情况下，公司可以依据合法的程序和规定，与员工进行沟通协商，若协商不成，在符合法律规定的条件下，是可以解除劳动合同的。但这需要公司能够充分证明事假对公司造成的严重影响以及自身处理过程的合法性。
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