经济补偿金要扣除事假工资吗
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金计算基数明确。是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资指的是应得工资，包括正常出勤应得工资及其他应得收入等，强调的是正常情况下应获得的收入。
（2）事假工资性质清晰。事假工资是因请假未出勤被扣减部分，计算经济补偿金时考量的是正常出勤应得收入，并非实发工资，实发工资可能因事假等情况被扣减。
（3）保障劳动者权益。通常不扣除事假工资，以正常应得工资水平确定经济补偿金数额，这样能更合理地保障劳动者在劳动关系解除或终止时的合法权益。
提醒：
计算经济补偿金时要准确把握应得工资概念，避免因错误扣除事假工资损害劳动者权益，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
经济补偿金一般不应扣除事假工资。
法律解析：
经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里强调的是“应得工资”。应得工资涵盖了劳动者正常出勤应得的工资以及其他应得收入等。事假工资是因劳动者请假未出勤而被扣减的部分。从应得工资的概念出发，计算经济补偿金时是以正常出勤应获得的收入作为考量基础，并非按照实发工资计算（实发工资可能因事假等情况而扣减）。所以，通常在计算经济补偿金时不扣除事假工资，而是以正常应得工资水平来确定经济补偿金数额，以此保障劳动者的合法权益。若你在经济补偿金相关问题上还有疑惑，或者遇到具体纠纷需要进一步明确法律适用，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）明确计算基数：经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资指应得工资，包含正常出勤应得工资及其他应得收入。
（二）理解事假工资性质：事假工资是因请假未出勤被扣减部分，计算经济补偿金时以正常出勤应得收入为考量基础，非实发工资。
（三）按应得工资确定数额：通常不扣除事假工资，按正常应得工资水平确定经济补偿金数额，保障劳动者权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.经济补偿金通常无需扣除事假工资。经济补偿金计算依据劳动者合同解除或终止前12个月平均工资，该平均工资指应得工资，包含正常出勤工资及其他收入。
2.事假工资是因请假未出勤被扣部分。计算经济补偿金从应得工资角度出发，以正常出勤应得收入为考量基础，非实发工资（实发可能因事假扣减）。
3.计算经济补偿金一般不扣事假工资，按应得工资确定数额，保障劳动者权益。
律师解答
经济补偿金一般不应扣除事假工资，这是基于对劳动者权益的保障以及经济补偿金计算基数的合理界定。
1.计算基数明确。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资指的是应得工资。应得工资涵盖劳动者正常出勤应得工资及其他应得收入，明确了计算的基础范围。
2.事假工资性质决定。事假工资是因劳动者请假未出勤而被扣减的部分，从应得工资角度出发，计算经济补偿金时考量的是正常出勤应获得的收入，并非实发工资。实发工资可能因事假等情况扣减，若扣除事假工资计算经济补偿金，会不合理降低劳动者所得。
为保障劳动者合法权益，企业在计算经济补偿金时，应严格按照法律规定，以正常应得工资水平确定数额，不得随意扣除事假工资。劳动监管部门也应加强监督，对违规扣除行为及时纠正。